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(中央社記者陳偉婷台北18日電)長照系學生都會到機構實習,了解第一線工作。有學生分享,不排斥做照服員,但照服員社會位階低,且服務案家常有「你是花錢請來」的心態,也讓人卻步。

為培育台灣長照人才,部分大學、專科設立長照相關科系,培養學生專業技能,學生除了能在課堂上學到照護技巧,也有督導員、心理輔導、機構經營等課程,確立長照服務價值,也建構產業遠景。

學校也多會和有品質的機構建立實習合作關係,讓學生提早進入第一線服務場域,從實做中觀察產業動態、長者需求,也能了解自己是不是適合第一線工作。

進到第一線,學生除面對辛苦的勞務工作,也深刻了解到照服工作的價值沒被確認、常被社會污名、薪資福利差、甚至被服務案家視為「理所當然」、「花錢請來的」。

台北護理健康大學長照系2年級學生侯(水靜)惠受訪時表示,五專畢業時就考取照服員執照,願意投入第一線工作,也到過日照中心、護理之家等實習。但比起需要很多照顧勞力活的護理之家,她傾向選擇多活動設計、花腦力的日照中心。

照服員的工作有其專業,不過,侯(水靜)惠表示,社會價值觀對照服員並不公平,常認為是把屎把尿的工作,且薪資福利不好,每班次做8到12小時,「很累,但薪水只有2萬多,又沒有提升制度」。

侯(水靜)惠也說,也曾聽過居服員分享,有些案家覺得「你就是我請來的」,還要做居家清潔工作,這種心態讓人受挫。

國北護長照系學生刁嬋則說,曾到居服單位實習,看到一些家庭關係很混亂的案家,如果可以透過專業幫助這些家庭,「覺得很慶幸,不是在一旁心酸難過,而是真的可以幫忙」。

「不排斥照服工作,但覺得期望不在那」,刁嬋表示,她有護理專業,畢業後第一優先是到醫院服務,不太會當照服員,因為在這麼多養成教育後,加上有護理執照,可以在其他職務發揮專長。

她也說,曾和其他居服員聊過,有些案家會覺得居服員是「請來的」,就好像是「請了一個台傭」,這是很多民眾錯誤的想法,導致第一線工作者也觀感不佳。

面對年輕人對照服工作的不安,中華民國身心障礙聯盟秘書長、衛福部長照小組委員滕西華受訪表示,目前很多居服員都是女性,除常奔波服務案家、工時長、交通往來有風險,也可能因被服務者體重重、失能狀況嚴重,產生照護方面的職業傷害,甚至被性騷擾等。

滕西華說,第一線工作也常會有照服員和服務案家爭執,多發生在雙方認知不同,如幫忙打掃是打掃服務對象的「房間」,還是整層樓?煮飯只煮給服親子出國務對象,還是煮給案主「全家」?都可能衍生糾紛。

她說,應該讓照服員回歸照顧工作本業,不要分心做餐、打掃,可考慮引進企業送餐、居家打掃,一來減輕照服員工作負擔,也確定服務價值,照服員不會被認為是「打雜的」職務。1051218

工商時報【陳欣文╱台北報導】

玉山在財務績效及金融創新上的優異表現,獲得國際注目與肯定,7日更獲得全球知名的財金雜誌《The Banker》頒發2016年「台灣最佳銀行」的榮譽,由總經理黃男州領取,這住宿推薦也是今年以來暨亞元雜誌(Asiamoney)及財資雜誌(The Asset)之後,第3家頒給玉山「台灣最佳銀行」年度大獎肯定的金融機構。

銀行家雜誌《The Banker》隸屬於金融時報集團(Financial Times),在國際金融媒體上極具公信力及影響力,每年都會舉辦年度最佳銀行評選,遴選全球各國最佳銀行,評核面向廣泛,包括財務指標、環境的挑戰與因應策略、領先優勢、多通路發展策略以及中小企業經營等指標等。

評審表示,即使面對大環境不佳及主管機關監理趨嚴的衝擊下,玉山仍可以持續展現優勢,尤其在海外布局以及金融創新上,更立下多個里程碑。玉山目前在海外7個國家共有23個營業據點,包括台灣銀行唯一獲准設立的緬甸分行,提供顧客完整的跨境金融服務。

另外,玉山也是台灣金融創新的領導品牌,透過大數據分析了解顧客需求,提供最適化的產品服務,玉山銀並率先推出HCE手機支付、與支付寶推出手機掃碼付、e指可貸等服務,與顧客共創美好的金融體驗。

玉山銀行總經理黃男州表示,玉山堅持誠信正直、清新專業的核心價值,在業務發展上,無論在財富管理、信用卡、個人貸款及中小企業上都具有市場領先地位。在追求績效同時,玉山也積極參與社會公益,已經在臺灣偏鄉地區設立108所黃金圖書館,提供學童教育成長的機會,善盡企業社會責任,未來機持續朝「績效最好,也最被尊敬的銀行」目標邁進。

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